春节连休几天有工资吗

下面围绕“春节连休几天有工资吗”主题解决网友的困惑

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

感谢邀请，根据劳动法规定，春节值班应该是工资的三倍。单位给员工两天休息而不给工资的做法是违法的。根据劳动法，单位可以选择发放值班费或者安排补休。值班费是根据正常工资的三倍进行计算的，所以单位不应该以给两天休息为理由而拒绝支付三倍工资。

又要过年了，你的工资结清了吗? 没结清有谁来管?

过年前工资未结清是一个常见的问题，这涉及到农民工的权益保护。如果工资未结清，你可以采取以下方法解决： 1.到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队，他们会对拖欠工资的情况展开调查。 2.你也可以直接申请仲裁，仲裁费用大约是200到300元左右，这是一种快速解决纠纷的方式。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?

多数私企或个体小店过年放假时，都不会按照正常工资发放，而是会根据工资算法进行调整，或者干脆告诉员工长假期间不算工资。当然，具体情况还要看各个店家的安排。有些老板可能会按照实际情况多发奖金来补贴员工，这也算是一种合理的补偿形式。

二零二三年一月份工资啥时候发放?

不同单位的工资发放时间可能有所不同。有的单位会在一月十二日发放工资，有的会在一月二十一日发放工资，还有一些单位则会在一月十五日发放工资。总体原则是在放假前完成工资的发放，确保员工能够在过年前收到工资。

我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办?

根据《工资支付暂行规定》的要求，如果用人单位在常规时间内无法正常发放工资，应当在最近的工作日内发放。也就是说，单位应该在放假之前将1月份的工资结清并发放给员工。如果单位没有按照规定发放工资，员工可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

春节期间是法定的假日，员工的工资不应该受到影响。即使是休年假，也不应该影响工资的支付。无论是多少小时制的员工，年假是应该按照劳动法规定进行扣除的。因此，如果公司以没有工资为理由而安排休假，是不合理的。一些无法为继的公司为了维持经营可能会采取这样的做法，但这是违反劳动法的行为。

春节假期多长时间最合适?

春节假期的长短可以根据不同人的情况进行调整。通常情况下，初一到初五是法定节假日，总共五天。但是每年实际的放假安排可能会有所不同，比如一些单位可能会延长假期，让员工能够充分休息。春节期间，大部分人会忙于拜年、走亲访友、参加各种聚会，所以一个相对合适的假期长度是七天左右。

2022年春节国假放假哪几天?

2022年春节国假共放假7天，即从农历正月初一到正月初七。根据法定节假日的规定，期间有延长工作时间的情况，单位需要按照劳动法规定支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于休息日安排工作的情况，单位也需要按照法律规定进行调整和补偿。

春节放假不发工资如何维权-找法网

关于春节放假不发工资如何维权的问题，建议可以到当地有管辖权的劳动监察大队进行反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动监察大队会对该情况进行调查，并采取相应的措施维护劳动者的权益。

员工周六可以去公司发工资吗?

员工可以在周六周日去公司发工资，但前提是公司采取的发放工资方式在周六周日可以正常进行。如果公司通过银行代发工资，而银行在周六周日正常休息，那么就不能在周六周日发放工资。所以，具体还是要根据公司的发放规定和银行的营业时间来决定是否可以在周末发放工资。