解除劳动合同的原因有哪些
解除劳动合同的原因通常包括但不限于以下几种情况：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬 ；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ；
5. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ；
6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ；
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ；
8. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的解除劳动合同的 ；
9. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ；
10. 用人单位被依法宣告破产的 ；
11. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 ；
12. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的 ；
13. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 ；
14. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的 ；
15. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 ；
16. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ；
17. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ；
18. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 ；
19. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
以上列举的原因均根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。需要注意的是，具体情况可能因实际案例而异，解除劳动合同时也应遵循法律程序
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