工资拖欠多长时间是违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。具体来说，如果用人单位在自然月结束的30天内未支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。

对于全日制员工而言，如果本月的工资在第三个月还未发放，就已经算作拖欠工资。而对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期通常不得超过15天。

如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求赔偿，并可以通过劳动保障监察部门或法院寻求解决。劳动争议仲裁的申请时效通常为一年，自劳动者知晓或应知晓其权益受到侵害之日起算。

需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难可以与工会协商，在一定条件下延期支付工资，但必须告知全体劳动者并报备相关部门，且延期支付的时间通常不得超过一个月。

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