劳动合同制度

劳动合同制度是指通过订立劳动合同这一法律形式来规范和调节所有者、经营者和劳动者三方之间的劳动关系的法律制度。它涉及以下关键方面：

1. 劳动合同的订立 ：

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同应当包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

2. 劳动合同的履行与变更 ：

双方应按照合同约定全面履行各自的义务。

如需变更劳动合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式记录。

3. 劳动合同制度的作用 ：

通过平等自愿、协商一致的原则，确立稳定和谐的劳动关系。

保护劳动者和用人单位的合法权益，规范企业用工行为。

是劳动社会保障工作的基础，促进经济发展和社会进步。

4. 劳动合同的性质与特征 ：

劳动合同具有法律意义，是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议。

具有社会性质，是用人单位招用和组织使用劳动力的手段。

劳动合同双方当事人法律地位平等，但从组织管理上看，又具有录属关系。

5. 实施范围 ：

适用于所有城镇企业中的劳动者，包括全职、兼职、实习生等。

国营企业、国家机关、事业单位和社会团体在常年性岗位上招用的工人也需签订。

6. 合同管理制度 ：

公司应建立劳动合同管理制度，以保障公司与员工的合法权益。

制度应包含合同实施范围、合同订立解除及合同条款等内容。

7. 法律责任 ：

劳动合同一旦签订，就受到法律保护，双方必须严格遵守。

无偿加班是违法的，即使合同中规定了无偿加班条件，该条款也是无效的。

以上概述了劳动合同制度的主要内容。

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