残疾人在单位有优待吗
1. 劳动报酬优惠政策 ：残疾人在工作时间内完成工作量，可享受与其他健全劳动者相同的劳动报酬。
2. 办公设施优惠政策 ：企业应提供残疾人特殊办公设施，如残疾人专用通道、残疾人备用通道等，并可能享受优惠的停车费政策。
3. 福利优先政策 ：企业应提供残疾人一定的社会福利，如助学金等津贴，并可能提供接待、职业培训、就业指导等专门服务。
4. 税收优惠政策 ：企业雇佣残疾人用工，可以免收企业营业税，税务机关根据具体雇用的残疾人人数，按一定比例退还增值税。
5. 社会保险优惠 ：单位雇佣残疾人，政府可能会减免社会保险费用，并分摊残疾人就业福利费。
6. 就业保障金减免 ：安排残疾人就业的比例高于一定比例时，单位不需要缴纳残疾人就业保障金。
7. 其他扶持 ：在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持，如政府采购优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或服务。
8. 职业培训和康复服务 ：残疾人可以通过职业培训提高技能，并享受相关的康复服务。
9. 生活补贴和护理补贴 ：具有残疾证的残疾人可以获得生活补贴和护理补贴，特别是对于困难和重度残疾人。
10. 就业机会保障 ：机关、团体、企业、事业单位必须按比例安排残疾人就业。
这些优待措施旨在帮助残疾人更好地融入工作环境，并保障他们的就业权益。
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