劳务关系是否等于雇佣关系
1. 关系主体是否特定 ：
在劳务关系中，双方主体可以是自然人、法人或其他经济组织，比较多元化。
在雇佣关系中，雇员只能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇员。
2. 主体地位是否平等 ：
劳务关系中的双方主体地位平等，基于等价交换的原则。
雇佣关系中，雇员通常需要服从雇主的指挥和管理，存在一定程度的隶属关系。
3. 法律义务与权利 ：
在劳务关系中，如果提供劳务的一方因劳务造成他人损害，接受劳务的一方可能需要承担侵权责任。
在雇佣关系中，雇主有义务按照约定支付报酬，并可能对雇员的劳务活动进行具体指令和安排。
简而言之，劳务关系更侧重于平等主体之间的劳务交换，而雇佣关系则涉及到一种更为紧密的指挥与服从关系。
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