任职和聘任的区别

聘任和任用在含义、程序、适用对象等方面存在一些区别：

1. 含义不同 ：

聘任 ：指用人单位与所聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同来确定双方的权利和义务，是一种合同契约式的任用方式。

任用 ：通常指公务员或事业单位领导干部的任职方式，包括选任、委任等形式。选任是通过选举产生的，委任是由任免机关委派公务员担任职务或免去职务。

2. 程序不同 ：

聘任 ：一般需要经过考试考核，明确职责、待遇和聘期后签订合同。

任用 ：特别是公务员和参公单位工作人员的副科级以上领导干部，通常由上级组织部门考察后任命。

3. 适用对象不同 ：

聘任 ：多用于专业性较强的岗位，如金融、法律、财会等，强调通过合同形式确定职务和职责。

任用 ：适用于公务员和事业单位领导干部，涉及的范围更广，包括行政领导和专业技术人员。

4. 性质不同 ：

聘任 ：是双向行为，需要双方同意。

任用 ：是单方面的行为，由上级领导机关对下级干部的任命，通常具有强制性。

总结来说，聘任更侧重于通过合同形式确定职务和职责，而任用则更多是通过组织任命的方式。聘任通常适用于需要特定专业技能的岗位，任用则适用于公务员和事业单位的领导岗位

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