公司裁员赔偿标准是怎样的

关于公司裁员补偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是主要的补偿标准：

1. 经济补偿 ：

每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资计算 ：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

3. 高工资补偿 ：

如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

4. 违法裁员赔偿 ：

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 额外补偿 ：

用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则需额外支付一个月工资作为待通知金。

以上信息根据最新的法律修订和司法实践整理而来，具体补偿金额可能因实际情况和当地政策有所不同。

其他小伙伴的相似问题：

公司裁员补偿标准具体计算方法是什么？

2025年劳动法对公司裁员补偿有何规定？

如何判断公司裁员是否合法？